Werken bij lokaal bestuur Hulshout

Vacatures

Hier kan je een overzicht terugvinden van de verschillende jobaanbiedingen die er momenteel in onze gemeente uitgeschreven zijn.

Onze Troeven

Werken bij Hulshout? Dat is meer dan één troef!

• Een boeiende en afwisselende functie in een kleine maar warme overheidsorganisatie.
• Een loon volgens de barema’s van de lokale besturen. Relevante werkervaring kan in rekening worden gebracht. Vraag gerust een loonsimulatie via personeelsdienst@hulshout.be
• Een gezonde balans tussen werk en privé vinden we heel belangrijk. Dat vertaalt zich onder andere in: 
  • Flexibele werktijdregeling: In de meeste functies heb je een glijdend uurrooster zodat je zelf je dagindeling kan bepalen in functie van je gezins- en werksituatie. Maar ook bij een vast uurrooster hechten we veel belang aan een gezonde balans tussen werk en privé. Zo zijn we bijvoorbeeld heel flexibel bij het aanvragen van verlof of bij onvoorziene omstandigheden in je privé-situatie.
  • Telewerk is mogelijk in bepaalde functies tot wel 40 % van je werktijd.
  • Verschillende verlofmogelijkheden en mogelijkheden om deeltijds te werken. Zo kan je onder andere beroep doen op de Vlaamse thematische verloven.
  • 14 feestdagen
  • Maximaal 35 dagen verlof op jaarbasis.
• Jouw persoonlijke groei is belangrijk. Je kan diverse opleidingen volgen.
• Ook financieel voorzien we enkele mooie extra's:
  • Maaltijdcheques van 8 euro per gewerkte dag.
  • Jaarlijks een bedrag van 160 euro (voor wie voltijds werkt) aan ecocheques.
  • Jaarlijks € 40 aan geschenkcheques bij de lokale handelaars
• We moedigen duurzaam vervoer aan:
  • Volledige terugbetaling van het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.
  • Een vergoeding per kilometer van € 0,25 als je met de fiets komt.
  • Een tegemoetkoming tot € 132 bij hospitalisatieverzekering.
• Aanvullende pensioenverzekering voor contractuelen.
• Lidmaatschap bij de gemeenschappelijke sociale dienst (GSD-V):
  • Diverse kortingen en speciale aanbiedingen bij verscheidene aanbieders (Pluspas)
  • Premies bij geboorte, huwelijk, pensionering, ... 
  • Eventuele tussenkomst in medische kosten
• Sfeer en amusement op onze teambuildingsactiviteiten!

Spontane sollicitatie

Denk je eraan om voor het lokaal bestuur Hulshout te werken, maar weet je niet welke functie voor jou het meest geschikt is? Ook indien er geen openstaande vacatures zijn, mag je steeds spontaan solliciteren. We houden je gegevens gedurende 1 jaar bij. Wanneer we een interessante vacature voor jouw profiel hebben, contacteren we jou. Aarzel niet en laat ons weten wie je bent en waar je interesses liggen via ons (open) sollicitatieformulier.

Onze organisatie

Hulshout is een kleine, maar warme organisatie. Onze organisatie is thematisch gestructureerd.

We streven ernaar zeer open te zijn in onze communicatie. Neemt gerust een kijkje hoe wij georganiseerd zijn.

Ons personeelsbeleid

De belangrijkste instrumenten van het personeelsbeleid in onze organisatie zijn de rechtspositieregeling en het arbeidsreglement. Deze werden goedgekeurd door de gemeenteraad en raad voor maatschappelijk welzijn. Ze zijn verplicht in elk lokaal bestuur.

In de rechtspositieregelingen voor het personeel van een lokaal bestuur komen de volgende elementen aan bod:

• de selectie van het personeel
• de loopbaan, inclusief de evaluatie, vorming en opleiding, het ontslag
• alle bepalingen in verband met het salaris
• de vergoedingen en toelagen
• de verloven en afwezigheden, inclusief de administratieve toestanden van het personeel

De volledige rechtspositieregeling van de gemeente is hier na te lezen.

Elke werkgever moet een arbeidsreglement opstellen zodra hij één werknemer in dienst heeft. Het arbeidsreglement verzamelt de rechten en plichten van werkgever en werknemer. Het is een praktische vertaling van de afspraken die in de arbeidsovereenkomst staan. Een aantal dingen moeten verplicht in het arbeidsreglement staan:

• gegevens van de onderneming
• arbeidsduur, uurroosters, jaarlijkse vakantie en informatie over vakantieaanvraag en -toekenning.
• criteria die het loon bepalen, wijze en tijdstip van uitbetaling
• opzegtermijnen en redenen voor een onmiddellijk ontslag
• rechten en plichten van het toezichthoudende personeel
• contactgegevens van de bedrijfsraad, de eerstehulpverlener, de artsen in geval van een arbeidsongeval, het comité voor preventie en bescherming op het werk, de vakbondsafvaardiging, en de inspectiediensten bevoegd voor de bescherming van de werknemers
• vermelding van eventuele collectieve arbeidsovereenkomsten en akkoorden rond de arbeidsvoorwaarden.

Hier kan je het volledige arbeidsreglement voor de gemeente  erop nalezen.

Een uitgebreid overzicht van de regelgeving vind je op de website van de FOD Werkgelegenheid.