More2B
Over More2B
'Tijdens mijn job als leidinggevende in een uitzendkantoor deed ik één op één gesprekken met de consultants. Zo hield ik hen een spiegeltje voor. Mensen waren ook altijd dankbaar dat ik bepaalde dingen uitsprak. Zo is het idee ontstaan om daar iets mee te doen. Als loopbaancoach merk ik dat mensen heel onzeker en met weinig zelfvertrouwen binnen komen en dan terug groeien in hun zijn, vandaar de naam More2B.'
'Mijn achtergrond in het bedrijfsleven vind ik wel een pluspunt bij de loopbaanbegeleiding. Ervaring in hoe je moet solliciteren, op wat je moet letten, vacatures, … die heb ik allemaal wel. In het coaching is het vooral belangrijk om heel veel, maar vooral de juiste, vragen te stellen. Soms zit je vast en moet je op een andere manier aan informatie geraken. Ik heb dan ook heel wat opleidingen gevolgd om daar in te groeien.'
'Tijdens mijn carrière in het bedrijfsleven heb ik gemerkt dat iedereen wel eens geconfronteerd wordt met stress. Daar heb ik mij ook verder in verdiept. De belangrijkste vraag die we beantwoord moeten zien te krijgen is: wat heb je nodig? Gaandeweg kan dat altijd wijzigen. Op het einde van een sessie noteer ik voor mezelf welke richting we de volgende keer uit moeten. Ik toets wel altijd bij de persoon af of hij zich daar comfortabel bij voelt. Dit traject is vooral een bewustwordingsproces. Na de sessies moeten ze vooral alerter en bewuster zijn van de signalen. Soms kunnen bepaalde zaken ook niet veranderen; dan is het belangrijk om een beslissing te nemen. Sommige mensen hebben gewoon even die bevestiging of dat ene duwtje nodig.'
'Met rekrutering heb ik meer dan 20 jaar ervaring. Ik richt me vooral op KMO's omdat dat de bedrijven zijn die vaak niemand in dienst hebben om de selectie te doen. Voor mezelf is het belangrijk om het bedrijf te kennen. Zonder voeling te hebben met het bedrijf kan ik geen mensen selecteren. Ik focus vaak op motivatie, loonsverwachting, persoonlijkheid en kennis. Of een persoon effectief technisch genoeg is om een bepaalde job uit te oefenen, dat oordeelt de klant zelf.'
'Voor een coachingtracject kan je gebruik maken van de loopbaancheque van VDAB. Al moet je wel voldoen aan bepaalde voorwaarden. Je kan er twee aankopen; eentje van vier uur en daarna nog één van drie uur. Er zijn er die na vier uur voldoende ondersteuning gehad hebben en er zijn er die toch nog de tweede cheque aankopen ook. Zelfden is er iemand die meer dan 7 uur nodig heeft.' 
Wat is het leukste aan jouw beroep?
'Ik vind vooral de afwisseling leuk. Vroeger was ik ook vaak na twee jaar mijn job beu en had ik nood aan iets anders. Dat is nu niet meer het geval. Ik vind het verder ook heel leuk dat mensen zich op hun gemak voelen. Ik schrik er soms wel van wat mensen allemaal vertellen tijdens de eerste sessie. Ze zien mij als een objectief, neutraal en niet-oordelend persoon. In hun omgeving is er altijd wel iemand die klaarstaat met een oordeel of een advies. Mensen staan hier centraal en dat voelt goed voor mensen.'
'Spijtig is wel dat er toch nog steeds een taboe hangt. Het is nog steeds een grote stap die mensen zetten. We moeten sterk zijn en ons plan trekken, en daar hoort hulp zoeken niet bij. Het belangrijkste is dat mensen die hier komen er ook zelf voor gekozen hebben. Een coach heeft ook nog vaak een negatieve connotatie omdat je er geen diploma voor nodig hebt. Iedereen kan coach worden. Daarom vind ik die extra opleidingen voor mezelf wel heel belangrijk. Verder wil ik nog benadrukken dat als het over complexe zaken gaat en ik voel dat er andere ondersteuning nodig is ik altijd doorverwijs naar gepaste hulpverlening.'
Lees hier het artikel dat verscheen in het gemeenteboekje van maart.
More2B | Seysheistraat 58 | 2235 Hulshout | 0487/65.88.22 | info@more2b.be | www.more2b.be
Zet je ook graag je handelszaak of onderneming in de kijker? Neem dan contact op met lokale.economie@hulshout.be